为将中共中央办公厅《关于统筹规范督查检查考核工作的通知》及相关精神落到实处，发挥好年度考核指挥棒的导向作用，区委统战部在简化年度考核评分标准的基础上，进一步加强和改进了统一战线考核工作。以更加求真务实的态度，更加科学规范的考核评价机制，客观公正评价各乡（街道）和区直各单位统一战线工作落实情况，在玉溪市委统战部的倡导下，以实际行动改进工作作风，受到了考核对象的一致好评。
立足实际，体现工作差异化要求。明确对乡（街道）与区直单位的不同考核内容，针对各乡（街道）统战工作侧重点明确不同考核要求，不面面俱到查资料，有效避免一刀切、一锅煮问题。
重在落实，纠正考核“四风”问题。坚持有担当、敢干事、有作为的正确导向，考核以检查考核单位工作态度和落实情况为主，倡导抓日常重经常的常态化工作态度，推行轻痕迹重实绩的考核方式，只查阅必要的记录和台账，不以资料多少、台账优劣评定工作高下，反对做表面文章、搞纸上应付的现象，切实克服考核中的形式主义和官僚主义问题。
减负增效，大胆创新考核方式。一是创新考核比重分配，注重平时工作的检查，把年度工作落实情况、平时考核、参会情况、特色亮点工作作为综合考核的重要依据，在考核总分中，参会及日常工作占50%，台账资料占40%，特色亮点工作占10%。二是创新清单对照模式，年终下发考核上报材料清单，减少无谓的资料报送，做到“四不”：不到考核单位现场检查，不组织集中考核，与其他部门检查内容重复的不检查，平时上报的资料不检查，有效防止考核重复扎堆、层层加码现象。三是创新电子查阅方式，考核台账一律提交电子文档、照片、截图、视频录像等材料，不要求报送纸质台账，切实减轻考核单位负担，减少行政支出。四是创新快捷报送通道，以“乡街道统战工作联络微信群”为平台，安排1天集中收阅各乡（街道）考核资料，有工作冲突当天来不及上传资料的乡（街道）可在群内补报，充分发挥网络媒介优势，以网络跑腿代替基层干部跑腿，使考核更高效、更人性化。
公开透明，自觉接受社会监督。考评工作完成后，区委统战部及时公示各乡和区直各单位的考核得分，公示期内各乡（街道）和区直各单位可对考核得分申请复核。复核属实的，由考核组研究对考核得分进行调整，充分尊重考核单位权利，确保考核工作公平公正公开。